Conectada ao contexto cultural
A reflexão parte de situações reais e pode considerar o contexto cultural configurado para a organização.
Evolução cultural contínua, nativa em IA
A cultura da sua empresa, em prática todos os dias.
A AliveTeams é uma plataforma de evolução cultural e desenvolvimento contínuo de pessoas, nativa em IA. Com a Íris, cada pessoa encontra apoio para refletir sobre situações reais, preparar conversas e experimentar novas práticas.
Plataforma, implantação e acompanhamento com a equipe AliveTeams.
Cultura viva. Nas relações. No trabalho. Todos os dias.
Uma situação do dia a dia
Preparar uma conversa que ajude alguém a se desenvolver.
Uma liderança precisa abordar uma dificuldade recorrente. Quer apresentar o que observou e ouvir a outra pessoa antes de concluir.
Exemplo ilustrativo · conteúdo de demonstração, sem dados de clientes.
- 01
Explorar a situação com Íris
Organizar observações, reconhecer dúvidas e explorar outras interpretações.
- 02
Preparar perguntas
Pensar em como abrir a conversa com clareza, respeito e espaço para escutar.
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Conduzir a conversa
As pessoas conduzem o encontro e decidem quais acordos fazem sentido.
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Retomar a aprendizagem
Voltar à experiência para refletir sobre o que funcionou e o que ajustar.
O apoio está na preparação e na aprendizagem. A conversa real, os acordos e seus efeitos pertencem às pessoas e ao contexto.
Conheça a Íris
Apoio para pensar. Espaço para decidir.
A Íris é a experiência de mentoria com IA da AliveTeams: ajuda a nomear uma tensão, explorar perspectivas e preparar uma conversa conectada ao contexto do trabalho.
A decisão continua humana: você escolhe o que compartilhar, como conversar e se faz sentido agir. A Íris oferece perguntas e possibilidades; não diagnostica pessoas nem decide por elas.
Um momento para se perceber
Como está sua energia agora?
PesadaLeve
Contexto do trabalho
Uma conversa de desenvolvimento para preparar.
O check-in abre espaço para reconhecer a experiência e continuar a conversa com Íris.
Íris
Sua mentora pessoal contínua
Da conversa à prática
Um movimento que cabe no trabalho real.
Exemplo · movimento de time
Praticar a escuta nas conversas
Experimentar uma pergunta aberta antes de apresentar uma interpretação e revisitar a prática com a equipa.
Você revisa e confirma antes de registrar.
Ao revisar: o aprendizado fica visível para o time do Movimento.
Um olhar para a cultura vivida
Em vez de organizar a experiência por cargos, competências e processos de RH, o ponto de partida são relações, tensões e escolhas no trabalho cotidiano.
O que cada público encontra
Pessoas
Mentoria com a Íris para explorar uma situação e preparar o próximo passo.
Líderes
Leituras coletivas autorizadas para preparar conversas com a equipa.
Equipas
Movimentos partilhados e aprendizagens que podem ser revisitadas.
Organização
Leituras coletivas para acompanhar práticas e aprendizagens culturais.
Produto e contratação
O que sua organização contrata.
Uma plataforma de utilização contínua, com implementação orientada e acompanhamento pela AliveTeams. Recursos, públicos e apoios adicionais são definidos na proposta.
- 01
Assinatura AliveTeams
Mentoria com Íris, check-ins, Movimentos e leituras coletivas autorizadas, conforme os recursos habilitados para sua organização.
Desenvolvimento contínuo - 02
Implementação orientada
Preparação do contexto, dos acessos e dos públicos para começar uma experiência de desenvolvimento com a plataforma.
Equipa AliveTeams - 03
Apoio especializado opcional
Facilitação e consultoria sénior quando a necessidade pede aprofundamento. Âmbito e participação são acordados separadamente.
Conforme a necessidade
Situações em que começar
Desenvolvimento que encontra lugar no trabalho real.
Comece por uma necessidade de pessoas ou de equipas. A mesma plataforma apoia diferentes situações de desenvolvimento e cultura.
Liderança
Desenvolvimento de líderes e equipas
Preparar conversas de feedback, explorar conflitos e dar continuidade ao desenvolvimento no cotidiano.
Explorar esta aplicaçãoCultura vivida
Valores declarados e cultura vivida
Explorar como valores se traduzem em escolhas, relações e práticas de colaboração.
Explorar esta aplicaçãoIA + trabalho
Pessoas e cultura na adoção de IA
Conversar sobre dúvidas, responsabilidades e novos acordos de trabalho com IA.
Explorar esta aplicaçãoOutras possibilidades de aplicação
Redes
ONA, influência e embaixadores
Compreender como a colaboração, o conhecimento e a influência circulam para além do organograma.
Pedir uma demonstraçãoTransformação
Transformação e pós-M&A
Acompanhar como novos desenhos, identidades e decisões estão a ser incorporados no quotidiano.
Pedir uma demonstraçãoEstratégia
Cultura e contexto estratégico
Relacionar situações de trabalho às prioridades da organização para orientar perguntas e práticas.
Pedir uma demonstraçãoDa perceção à aprendizagem
Um ciclo para fazer a cultura acontecer.
A IA ajuda a dar sentido. As pessoas escolhem o próximo passo. A experiência volta para alimentar a aprendizagem.
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01
Sinais
Experiências do cotidiano ganham espaço para ser percebidas, com contexto.
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02
Perguntas
Insights e mentoria com Íris ajudam a explorar hipóteses e formular perguntas melhores.
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03
Conversas
Líderes e equipes usam a leitura coletiva para conversar sobre o trabalho real.
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Movimentos
A equipe escolhe um acordo ou experimento, com responsabilidade e um momento para revisitar.
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05
Aprendizagem
Evidências do que mudou orientam ajustes e alimentam uma nova volta do ciclo.
Aprender muda o que conseguimos perceber na próxima volta.
As três lentes que ajudam a interpretar os sinais
Sinais do quotidiano
Energia, foco, tensão e confiança situam a experiência de trabalho.
Redes de influência
Como o conhecimento, a colaboração e a capacidade de mobilização circulam de facto.
Contexto estratégico
Prioridades, tensões e ciclos de transformação que dão sentido à leitura.
Implantação com a AliveTeams
Começar por uma necessidade. Aprender com o uso.
A equipa AliveTeams orienta a preparação e acompanha a utilização da plataforma. O início pode concentrar-se num público e numa prática de desenvolvimento que façam sentido para a organização.
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Definir o ponto de partida
Identificar a necessidade, os participantes e o que será acompanhado na experiência.
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Preparar contexto e acessos
Configurar os recursos e os públicos, com responsabilidades e acordos de uso claros.
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Orientar os primeiros usos
Apresentar a experiência para que pessoas e lideranças saibam como começar.
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Acompanhar e revisitar
Retomar o uso, as práticas e as aprendizagens para ajustar a experiência e avaliar próximos passos.
A profundidade do trabalho acompanha a sua necessidade.
AliveTeams, do início à continuidade
A AliveTeams é a empresa responsável pela plataforma, pela implantação e pelo acompanhamento. A relação pode começar diretamente com a nossa equipe.
Corall, quando a transformação pede mais
Como parceira estratégica, a Corall pode ampliar o trabalho com consultoria sênior em estratégia, cultura e liderança. Sua participação é combinada conforme a necessidade; não é uma condição para usar a plataforma.
Confiança para participar
A confiança faz parte da experiência.
Conversas pessoais, leituras coletivas e aprendizagens partilhadas têm regras distintas de acesso e utilização. Essas diferenças orientam a experiência na AliveTeams.
Espaço pessoal. As conversas com a Íris apoiam a reflexão de cada pessoa.
Leitura coletiva. Os painéis de check-in mostram padrões agregados, com grupos mínimos.
Partilha consciente. Ao confirmar uma aprendizagem no Movimento, vê quem a poderá ler.
Conheça a nossa abordagem de privacidade e segurançaVamos conversar
Veja como a AliveTeams pode apoiar sua organização.
Peça uma demonstração com foco em desenvolvimento de pessoas, cultura ou adoção de IA. A conversa é diretamente com a equipa AliveTeams.
Basta deixar o seu contacto. Se quiser, partilhe um pouco mais para prepararmos a conversa.
No primeiro encontro, compreendemos a sua necessidade, mostramos a experiência e conversamos sobre contratação e implementação.