Além de um copiloto genérico
O foco é conectar a reflexão ao contexto cultural e estratégico e aos movimentos da equipe, em um ciclo contínuo.
Evolução cultural contínua, nativa em IA
A cultura da sua empresa, em prática todos os dias.
A AliveTeams é a plataforma que conecta o que cada pessoa vive ao que a equipe pode transformar. Com a Íris, a IA apoia a reflexão; com leituras coletivas, líderes abrem conversas e sustentam novos movimentos.
Plataforma, implantação e acompanhamento com a equipe AliveTeams.
Cultura viva. Nas relações. No trabalho. Todos os dias.
Da pessoa à equipe
Uma conversa pode abrir um novo jeito de trabalhar.
Um percurso ilustrativo para entender a proposta da plataforma, antes de entrar nos conceitos.
Exemplo ilustrativo · não representa um cliente ou uma tela do produto.
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01
A pessoa conversa com Íris
“Tenho recebido prioridades conflitantes. Como posso conversar sobre isso?”
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02
A liderança recebe um padrão
Na leitura agregada autorizada para esta jornada: há tensão sobre prioridades. O ponto de partida é coletivo.
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03
A equipe escolhe um movimento
O time conversa sobre o que está competindo por atenção e combina uma prioridade comum para a próxima semana.
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04
O resultado é revisitado
Na conversa seguinte: o acordo trouxe clareza? O que mudou no trabalho? A equipe mantém, ajusta ou abandona o movimento.
Resultado possível neste exemplo: um acordo de prioridade explícito e uma conversa marcada para avaliar seu efeito. A aprendizagem vem do que a equipe observa, sem prometer um indicador de impacto.
Conheça a Íris
Apoio para pensar. Espaço para decidir.
A Íris é a experiência de mentoria com IA da AliveTeams: ajuda a nomear uma tensão, explorar perspectivas e preparar uma conversa conectada ao contexto do trabalho.
A decisão continua humana: você escolhe o que compartilhar, como conversar e se faz sentido agir. A Íris oferece perguntas e possibilidades; não diagnostica pessoas nem decide por elas.
Um momento para se perceber
Como está sua energia agora?
PesadaLeve
Contexto do trabalho
Prioridades competindo por atenção.
O check-in abre espaço para reconhecer a experiência e continuar a conversa com Íris.
Íris
Sua mentora pessoal contínua
Da conversa à prática
Um movimento que cabe no trabalho real.
Exemplo · movimento de time
Uma prioridade compartilhada
Combinar o que vem primeiro e retomar o acordo na próxima conversa.
Você revisa e confirma antes de registrar.
Ao revisar: o aprendizado fica visível para o time do Movimento.
Um olhar para a cultura vivida
Em vez de organizar a experiência por cargos, competências e processos de RH, o ponto de partida são relações, tensões e escolhas no trabalho cotidiano.
O que cada público encontra
Pessoas
Mentoria com Íris para explorar uma situação e preparar o próximo passo.
Líderes
Leituras coletivas autorizadas para preparar conversas com a equipe.
Times
Movimentos compartilhados e aprendizados que podem ser revisitados.
Organização
Padrões agregados relacionados às prioridades estratégicas.
Portas de entrada
Diferentes momentos podem abrir a mesma conversa.
Comece pelo que sua organização precisa colocar em prática. A equipe AliveTeams ajuda a conectar essa necessidade à experiência da plataforma.
Estratégia
Cultura e execução da estratégia
Ler onde a estratégia ganha vida, perde força ou encontra padrões que bloqueiam a execução.
Explorar esta possibilidadeLiderança
Liderança e conversas críticas
Preparar líderes para perceber tensões e conduzir conversas que geram movimento responsável.
Explorar esta possibilidadeIA + trabalho
IA e novos modos de trabalho
Compreender prontidão, tensões, responsabilidades e novos acordos entre pessoas, líderes e agentes.
Explorar esta possibilidadeOutras possibilidades de aplicação
Redes
ONA, influência e embaixadores
Entender como colaboração, conhecimento e influência circulam além do organograma.
Explorar esta possibilidadeTransformação
Transformação e pós-M&A
Acompanhar como novos desenhos, identidades e decisões estão sendo incorporados no cotidiano.
Explorar esta possibilidadeCultura vivida
Valores declarados e cultura vivida
Perceber onde decisões, rituais e comportamentos cotidianos confirmam os valores da organização — ou contam outra história.
Explorar esta possibilidadeDa percepção à aprendizagem
Um ciclo para fazer a cultura acontecer.
A IA ajuda a dar sentido. As pessoas escolhem o próximo passo. A experiência volta para alimentar a aprendizagem.
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01
Sinais
Experiências do cotidiano ganham espaço para ser percebidas, com contexto.
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02
Perguntas
Insights e mentoria com Íris ajudam a explorar hipóteses e formular perguntas melhores.
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03
Conversas
Líderes e equipes usam a leitura coletiva para conversar sobre o trabalho real.
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04
Movimentos
A equipe escolhe um acordo ou experimento, com responsabilidade e um momento para revisitar.
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05
Aprendizagem
Evidências do que mudou orientam ajustes e alimentam uma nova volta do ciclo.
Aprender muda o que conseguimos perceber na próxima volta.
As três lentes que ajudam a interpretar os sinais
Sinais do cotidiano
Energia, foco, tensão e confiança situam a experiência de trabalho.
Redes de influência
Como conhecimento, colaboração e capacidade de mobilização circulam de fato.
Contexto estratégico
Prioridades, tensões e ciclos de transformação que dão sentido à leitura.
Implantação com a AliveTeams
Da primeira conversa à aprendizagem contínua, com a nossa equipe.
A equipe AliveTeams conduz a implantação e o acompanhamento do cliente. Juntos, definimos o contexto, os públicos, as perguntas e os acordos de uso antes de ativar a experiência. Escopo e ritmo são combinados para cada organização.
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01
Compreender
Momento estratégico, tensões e resultados que a organização precisa sustentar.
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02
Desenhar
Perguntas, públicos, experiências e leituras que realmente fazem sentido.
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03
Preparar
Sponsors, líderes e acordos de confiança para uma participação legítima.
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04
Ativar
Experiências, mentores, conversas e movimentos conectados à rotina.
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05
Aprender
Leitura de evidências, ajustes e incorporação do aprendizado no sistema.
O produto é uma plataforma. A ativação é uma construção conjunta.
Quem participa
Equipe AliveTeams, patrocinadores e lideranças da organização, com os públicos envolvidos na experiência.
O que combinamos
Objetivo inicial, públicos, perguntas prioritárias, responsabilidades e acordos de acesso e uso.
Como definimos o escopo
Partimos do contexto para combinar o ponto de entrada, o ritmo e o acompanhamento. A consultoria Corall amplia o trabalho quando a necessidade pede.
A profundidade do trabalho acompanha a sua necessidade.
AliveTeams, do início à continuidade
A AliveTeams é a empresa responsável pela plataforma, pela implantação e pelo acompanhamento. A relação pode começar diretamente com a nossa equipe.
Corall, quando a transformação pede mais
Como parceira estratégica, a Corall pode ampliar o trabalho com consultoria sênior em estratégia, cultura e liderança. Sua participação é combinada conforme a necessidade; não é uma condição para usar a plataforma.
Confiança para participar
Confiança faz parte da experiência.
Conversas pessoais, leituras coletivas e aprendizados compartilhados têm regras distintas de acesso e uso. Essas diferenças orientam a experiência na AliveTeams.
Espaço pessoal. As conversas com Íris apoiam a reflexão de cada pessoa.
Leitura coletiva. Os painéis de check-in mostram padrões agregados, com grupos mínimos.
Compartilhamento consciente. Ao confirmar um aprendizado no Movimento, você vê quem poderá lê-lo.
Conheça nossa abordagem de privacidade e segurançaVamos conversar
Conheça a AliveTeams com a nossa equipe.
Peça uma apresentação da plataforma ou traga uma necessidade da sua organização. Você conversa diretamente com a equipe AliveTeams.
Basta deixar seu contato. Se quiser, compartilhe um pouco mais para prepararmos a conversa.
No primeiro encontro, entendemos sua necessidade, apresentamos a experiência e avaliamos juntos os caminhos de implantação.